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社内規定作成・導入支援

経営者の皆様にお尋ねします。こんなお悩みありませんか?

最近、労働者とのトラブルが多い・・・

何か問題が起きる度に対応していたが、そろそろ限界を感じる・・・

もう何年も就業規則を改定していない・・・

立派な就業規則はでき上がったが、難しくてちっとも分からない・・・

経営者の皆様にお尋ねします。自社の就業規則がこんな記載になっていませんか?

例1 第○条 昇給は毎年1回、4月にこれを行う。

この条文では、どんなに経営状態が思わしくないときであっても、毎年必ず昇給をしますと、言っているようなものです。また能率性の悪い社員や欠勤遅刻などが多い社員については昇給を見送る、ということも不可能です。

例2 第○条 年次有給休暇を取得しようとする者は、取得しようとする日の3日前までに届出るものとする。

この条文では、3日前までに届出さえすれば、必ず有給休暇を取得できるものだと考えられます。
つまり会社側としては、従業員から3日前までに届出があれば、特に繁忙な時期であって業務の正常な運営に支障をきたす恐れがあっても、時季変更権を行使できないことになってしまいます。